Como consecuencia de las asambleas informativas para interinos/as realizadas en Bilbao, Vitoria y Donostia, hemos creado este espacio de opinión y reflexión sobre la normativa para la gestión de candidatos/as a sustituciones que está preparando el Departamento de Educación del Gobierno Vasco. En este blog encontrarás enlaces a nuestra página y a la del Departamento. Opina
Gasteizen, Bilbon eta Donostian irakasle interinoekin asanblada informatiboak egin ditugu Hezkuntza Departamentua ordezkapenetarako izengaien kudeaketarako araudi berria prestatzen ari denaren berri emateko. Hori dela eta iritzi eta hausnarketarako bloga sortu dugu, non Hezkuntzako web orrira eta gure weberako loturak aurkituko dituzu. Zure iritziak askatasun eta erantzunkizunez eman itzazu.
Hola, os contesto en relación a la reunión a la que asistí en Vitoria sobre la gestión de la lista de sustitutos.
ResponderEliminar1º sobre el baremo yo creo que está bien como ahora y lo que tienen es que aplicar que si alguien no hace la sustitución lo echen de la lista.
2º Me niego a que haya que presentarse a oposiciones y aprobarlas para seguir en listas ( como hacen en algunas comunidades).
3º Lo de las zonas y comarcas es una locura!!.
4º Lo de sacar las plazas los viernes..... otra!!.
Mi lista sería más larga, pero no os quiero hacer perder el tiempo. Yo creo que hay cosas más importantes que se deben cambiar , como las posibilidad de que diplomados ocupen plazas del nivel de licenciados , como es el caso de los Conservatorios, lo cual hace que la enseñanza sea de menor calidad, y que es de lo que se debe de preocupar este departamento, y de solucionar ya.
Saludos a todos y gracias por vuestra dedicación
Josu
Respecto al borrador me parece un adelanto que nos consulteis, lo de dar un punto por mes me parece importante porque hasta ahora las personas que tenían un cinco en la carrera tenían muy pocas posibilidades de hacer dos meses ya que cuando empezaban a trabajar se les colaban pre nota los de las promociones posteriores y tan maestro es el que acaba con un cinco como un ocho y toda persona tiene derecho a desarrollar el trabajo para el que ha hecho la carrera.
ResponderEliminarPor otro lado si se puntuan las licenciaturas u otras diplomaturas, tienes posiblidades de entrar a trabajar por seguir formandote.
No me parece bien que se puntue por separado la primaria de la secundaria, ya que cuando estás en listas, no eliges el trabajo sino que tienes que trabajar en lo que te ofertan o no trabajar .Los puntos pues deben acumularse a la persona,como se venia haciendo hasta ahora.
Begoña Martínez
Gracias por la reunión del día 16. Estuvo muy bien.Me gustaría que propusieseis la inclusión como mérito del Diploma de Estudios Avanzados en las rebaremaciones ya que en las oposiciones suele contar. Rikardo Lanz
ResponderEliminarEn referencia a la asamblea que tuvo lugar el lunes sobre la nueva normativa de sustitutos, simplemente quería hacer hincapié en que cualquier modificación que se haga en la baremación,sería inaceptable que fuera hecha con carácter retroactivo.
ResponderEliminarPor otra parte, la conformación actual de las listas para el departamento ya supone bastante complicado de gestionar con garantías, pues bien,si la nueva normativa como parece genera una atomización de las listas, entiendo que será más complicado de gestionar y habrá más errores.
En consecuencia, la normativa también debería hablar de mecanismos
de control y transparencia que permitan a los sustitutos si se están vulnerando sus derechos o no, ya que el actual sistema de consulta de posición en listas no permite deducir errores cometidos por la administración.
Finalmente en los papeles que nos habéis dado en la tabla comparativa, en los motivos de renuncia, pone que en caso de IT por enfermedad o accidente no laboral, los servicios cuentan para rebaremación y cobro de verano, supongo que estará equivocado porque hasta ahora no era así.
David Pérez Angulo
Gracias.Como todavía no he mandado las últimas alegaciones,introduzco lo del mecanismo para garantizar la transparencia, en una mesa de negociación lo dije de palabra haciendo notar que el mecanismo telefónico y la información individualizada no garantizaban nada.
ResponderEliminarTienes razón en lo de las bajas por enfermedad común y accidente no laboral. He copiado lo mismo en ese punto que en el siguiente.Los servicios para vacaciones y los puntos para la rebaremación solo se dan en caso de enfermedad laboral, maternidades etc.
EL TRIBUNAL EUROPEO, TRAS UNA DEMANDA DE USTEA,(un sindicato de ámbito andaluz), RECONOCE LOS MÉRITOS ADQUIRIDOS COMO PERSONAL INTERINO (09 Sep 2011)
ResponderEliminarCon la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 8/9/2011, en respuesta a una petición de un funcionario de carrera (afiliado de USTEA), se aclara definitivamente que no puede producirse discriminación en los procesos de selección y, en consecuencia, en cualquier proceso de provisión de plazas, entre el tiempo trabajado como funcionario de carrera y como funcionario interino, salvo que existan razones objetivas para ello. En esto caso (aclara el TJUE), no es una razón objetiva el hacer una prestación de carácter temporal como la del personal interino.
Esta sentencia, referida al personal funcionario de la Junta de Andalucía pero de obligado cumplimiento a todo el Estado, incide directamente en el reconocimiento de los méritos adquiridos durante el periodo de trabajo como interinos, una vez que la persona ha conseguido su plaza como funcionario de carrera.
Los servicios jurídicos de USTEA están analizando cómo afecta esta sentencia al Real Decreto que regula el Concurso de Traslados, dado que a un gran número de profesores y profesoras, que han prestado servicios en régimen de interinidad, no se les reconocen actualmente estos méritos.